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[摘要] 近日，百勝餐飲集團中國事業部以其完善卓越的人才培訓體系和“關愛成員、溫暖的大家庭”企業文化榮登榜單，成為快速消費品食品類的“最佳雇主”。　

             百勝首席人力資源官羅淑瑩發表最佳雇主獎獲獎感言

由國內最大、最具權威性的專業人才招聘網站之一中華英才網主辦的“第十屆中國最佳雇主調查報告”近日隆重發布，百勝餐飲集團中國事業部以其完善卓越的人才培訓體系和“關愛成員、溫暖的大家庭”企業文化榮登榜單，成為快速消費品食品類的“最佳雇主”。

 作為目前國內針對大學生就業群體規模最大、最具影響力的調查品牌之一，今年是“中國大學生最佳雇主項目”十周年。2012年恰逢是90后正式踏入職場的年份，今年最佳雇主調查的結果因此也受到廣泛關注。主辦方表示，結合了過去十年的經驗，今年在進一步深入分析和總結了企業在校園構建雇主品牌的原則與先進經驗，繼續推出的重點行業“最佳雇主榜單”，希望更有針對性地為企業、學校、學生三方提供有價值的參考建議。

 百勝餐飲集團依靠其強勁的發展勢頭，今年已宣布在中國至少新開店700家，招募15000名儲備經理。百勝餐飲集團中國事業部首席人力資源官羅淑瑩女士在獲獎儀式上向記者介紹說：“以人為本的企業文化，系統完善的培訓體系、多元化的職業發展渠道、支持輔導的管理風格，熱情而充滿活力的團隊氛圍，是百勝吸引和保留人才、并使其敬業樂業、實現個人發展的核心優勢。”中華英才網人力資源專家劉興陽表示：“在歷經十年的調查和研究中，我們發現薪酬福利（Compensation）、品牌實力（Brand）、企業文化（Culture）和職業發展（Development）是大學生對企業雇主進行評價的四個關鍵指標，這也是我們所開發并持續使用的‘CBCD模型’。”當天，主辦方還舉辦了研討會，現場企業界代表分享了企業在吸引與保留人才上的成功經驗。

 同時，百勝中國營造“關愛成員的大家庭”企業文化，推崇年輕充滿朝氣，歡樂的餐廳團隊，并創造相互信任,認同鼓勵的工作氛圍。比如公司的“認同鼓勵文化”：為了讓每一個員工都能感受到被重視被尊重，感受到對企業做出的貢獻，公司特別設計了“蝴蝶卡”，鼓勵員工對同事的點滴成績給予及時的認同鼓勵，讓“積極、有益”的行為能夠在潛移默化中推廣開來；除此以外，公司還建立了內部的“家族系統”來幫助員工培養團隊凝聚力、促進了跨部門的交流和團隊合作。員工可以通過“家族”活動培養業余興趣愛好，和同事分享快樂、建立交友圈。

 由中華英才網發起的中國最佳雇主調查在過去十年中，為確保最佳雇主調查項目一貫以來的科學、客觀原則，每年都會選擇包括清華大學就業指導中心，高校就業辦、北大光華管理學院在內的各類權威第三方機構進行合作，今年歷時半年的調研分析總計收到有效問卷40，874份，今年的調查對象不僅包括高校畢業生群體，還包括社會職場人士群體；涵蓋了金融、地產、互聯網、汽車、消費品、醫藥等十余個行業。“最佳雇主調查報告”已經成為體現企業雇主品牌在中國地區號召力和影響力的重要指標