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餐飲企業(yè)“用工荒”持續(xù) 走訪40家飯館都缺服務(wù)員

發(fā)布時(shí)間:2016-02-25

        “招聘服務(wù)員”、“高薪急聘大堂經(jīng)理”……猴年春節(jié)剛過,餐館、酒店等紛紛恢復(fù)營業(yè),由于員工流失,部分企業(yè)開始新一輪的節(jié)后招工。


      為招賢納士,有的飯店承諾包吃、有公休,開出了每月2500元的工資。因嫌棄服務(wù)員崗位活多又累,使得這接近本科畢業(yè)生待遇的的崗位仍然招不到求職者。

調(diào)查
走訪40家飯館全都在招人

  “招聘服務(wù)員5名”“招聘洗碗工2名”“招聘傳菜工3名”……2月25日,記者走訪了德城區(qū)新街口和經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)天玉街的40家餐館,在店門口除了各自的特色菜品宣傳海報(bào)外,最引人矚目的就是各家飯館的招聘信息。“5個(gè)月前我們就把招聘啟事掛上了,當(dāng)時(shí)是用一張粉紅色的紙打印的,后來這張紙就褪成白色了,這不現(xiàn)在都成黃色了,仍然沒有招到合適的人。”看著門前泛黃的招聘啟事,位于天玉街一家香辣蟹餐館的老板張女士有些失望。

  在新街口,記者隨機(jī)詢問了10家飯館的負(fù)責(zé)人,包含炒菜、烤肉、自助等不同類型的餐館,均表示不同程度地缺少人手。其中服務(wù)員和傳菜工缺口最大,平均每家飯館至少需要2名服務(wù)員或傳菜工,烤肉店需要的服務(wù)員數(shù)量更多,至少在5名以上。在天玉街也遇到了同樣的情況,該條街道兩側(cè)飯館很多,招聘啟事也是隨處可見。

  記者在采訪過程中發(fā)現(xiàn),餐館招聘的服務(wù)員工資多集中在1800元至2500元區(qū)間,一些飯館還會(huì)根據(jù)服務(wù)員的情況有適當(dāng)提成,洗碗工和勤雜工的工資較低一些,大概在1500元至2000元區(qū)間內(nèi),而且也不會(huì)有其他的提成收入。“我們門口張貼的招聘啟事上寫的招聘服務(wù)員數(shù)名,其實(shí)這么寫還是有一定講究的。因?yàn)椴粚懢唧w的人數(shù),對(duì)求職者來說可能會(huì)覺得自己被錄取的幾率會(huì)大一些,目的還是希望能吸引更多的求職者,但是現(xiàn)實(shí)卻沒有想象的那么好。”天玉街一家面館老板告訴記者。“樓上樓下兩層,接近20桌,只有3名工作人員。”一家燒烤店老板王女士說,大年初五店鋪開門后,每天晚上至少翻兩臺(tái),三個(gè)人根本忙不過來,而這時(shí)老板和老板的弟弟甚至老板的女朋友都會(huì)來幫忙,“6個(gè)人勉強(qiáng)可以了,但其實(shí)在這個(gè)工作量下,店鋪正常運(yùn)轉(zhuǎn)需要8個(gè)人以上。”飯館待遇誘人仍招不到服務(wù)員

  在新街口一家燜鍋店的門口,這里的招聘啟事格外引人注目。除了放在店門口最顯眼的位置外,招聘條件看上去也很誘人。該餐館要招聘2名服務(wù)員,不僅說明服務(wù)員工資為1800元至2500元,享受包吃兩頓、公休、全勤獎(jiǎng)等待遇,還特別標(biāo)注有每月1日準(zhǔn)時(shí)發(fā)放工資的字樣。

  據(jù)該飯館負(fù)責(zé)人表示,目前飯館內(nèi)有3名服務(wù)員,但是根本不能滿足店內(nèi)的需要,所以打算招聘2名服務(wù)員和1名洗碗工。“這個(gè)招聘的牌子從春節(jié)前就擺了出來,而且還在網(wǎng)上發(fā)布了招聘啟事,到現(xiàn)在已經(jīng)20多天了,可是我還是沒有招到合適的員工。并不是說沒有人來咨詢,但是我們想招聘年齡在20歲左右的服務(wù)員,可是前來咨詢的人大都是30歲以上的人。”飯館負(fù)責(zé)人表示。

  據(jù)該飯館負(fù)責(zé)人表示,從2015年下半年開始受到經(jīng)濟(jì)壓力的影響,餐飲行業(yè)也受到了一定的影響,有些經(jīng)營不景氣的飯館在發(fā)放工資上面不是很及時(shí),所以現(xiàn)在餐飲行業(yè)服務(wù)員特別重視自己的工資發(fā)放是否及時(shí)。“我特意在招聘啟事中標(biāo)注每月1日準(zhǔn)時(shí)發(fā)工資,目的就是為了讓應(yīng)聘者放心。大家都知道餐飲行業(yè)比較特殊,越是周末和節(jié)假日越忙,所以我們還在不忙時(shí)安排了輪休。我們給出的工資也算是行業(yè)平均水平,福利待遇都有,可以說在餐飲行業(yè)已經(jīng)不錯(cuò)了,但是真的招不到合適的服務(wù)員。”餐館負(fù)責(zé)人說。

影響
服務(wù)質(zhì)量下降屢遭投訴

     “ 我們餐館目前是10名服務(wù)員,基本上一個(gè)蘿卜一個(gè)坑,甚至一個(gè)蘿卜多個(gè)坑,少一個(gè)人的話就會(huì)出亂子。但是隨著春節(jié)過后用餐顧客的增多,服務(wù)員數(shù)量不夠的話勢必會(huì)降低我們餐館的服務(wù)質(zhì)量,這往往會(huì)引起顧客的不滿甚至投訴。”新街口一家飯店的老板說。

  據(jù)這家飯店負(fù)責(zé)人介紹,店內(nèi)共有近30個(gè)大廳餐桌,如果同時(shí)坐滿客人需要10名服務(wù)員每人照顧3桌顧客用餐。顧客進(jìn)店消費(fèi)除了品嘗菜品外還希望得到優(yōu)質(zhì)的服務(wù),如果因?yàn)榉⻊?wù)員忙不過來導(dǎo)致顧客被冷落,顧客就會(huì)抱怨甚至向經(jīng)理投訴,顧客對(duì)店內(nèi)的服務(wù)印象差了肯定會(huì)影響餐館的口碑。

  除了服務(wù)員緊缺導(dǎo)致餐館服務(wù)質(zhì)量下降外,還會(huì)增加店內(nèi)其他服務(wù)員的工作量。“如果我們店服務(wù)員充足,每天早上9點(diǎn)上班,晚上9點(diǎn)就可以下班。但是現(xiàn)在我們店內(nèi)缺少2名服務(wù)員,導(dǎo)致其他服務(wù)員加班,晚上下班最早也在10點(diǎn)半以后了,而且這種工作量的增加并不會(huì)給他們提升太多額外的工資補(bǔ)助。長此以往,現(xiàn)有的服務(wù)員會(huì)情緒不滿甚至離職,從而形成惡性循環(huán)。”天玉街一家中餐館老板說。

無形中導(dǎo)致部分顧客流失

  情人節(jié)當(dāng)天,市民于先生和女朋友來到天玉街用餐,可他們卻未能如愿過一個(gè)溫馨浪漫的節(jié)日。

  “因?yàn)橥硕ㄎ蛔樱覀兲氐乇荛_了一般情侶會(huì)選擇的西餐廳和茶餐廳,選擇了一家火鍋店。”讓于先生沒想到的是,當(dāng)晚,他不但排了半個(gè)多小時(shí)隊(duì),而且坐下了二十分鐘都沒人來收拾上一桌吃剩的食物,提起這次用餐,于先生滿腹抱怨。“好不容易喊來服務(wù)員收拾,他卻說,我們?nèi)绻恢鲃?dòng)找他,他根本不知道我們是下一桌的客人。”于先生表示,自己曾來過這家火鍋,但這次用餐時(shí)他明顯感到服務(wù)員的反應(yīng)速度下降了,“拿一張紙巾都要20分鐘,最后女朋友自己打熱水、拿紙巾,弄得我特別尷尬。”“哎,對(duì)不住了,不是我們不招呼客人,而是照顧不到啊!”臨走,老板向于先生解釋了緣由,可于先生表示,這家餐廳自己不會(huì)再去,“尤其是請(qǐng)客吃飯,交了錢,應(yīng)該享受到的服務(wù)卻沒了蹤影,服務(wù)員態(tài)度和速度一塌糊涂,相信換了別人也會(huì)和我做一樣的決定。”

關(guān)注節(jié)后用工

  春節(jié)過后,我市勞務(wù)及人才市場火爆,招聘方與求職者眾多。但在用工繁榮表象之下,“求職難”、“招聘難”的情況依然存在。

  我市節(jié)后用工市場情況如何?哪些行業(yè)面臨用人尷尬?破解供求不對(duì)稱有何辦法?即日起,本報(bào)推出“關(guān)注節(jié)后用工”系列報(bào)道,敬請(qǐng)關(guān)注。

原因
年輕人定力不足流動(dòng)性大

對(duì)于餐飲行業(yè)來說,服務(wù)員需要面對(duì)面與顧客進(jìn)行交流,所以從餐館經(jīng)營者的角度來

說,希望自己餐館內(nèi)的服務(wù)員都是年輕人,而且形象氣質(zhì)要好,這樣會(huì)提升顧客對(duì)餐館的印象。

  可是服務(wù)員所要面對(duì)的工作很雜,不僅要為顧客點(diǎn)餐、上菜,還需要打掃店內(nèi)衛(wèi)生,繁重的勞動(dòng)會(huì)讓年輕的服務(wù)員失去工作興趣,使得餐飲行業(yè)年輕服務(wù)員流失嚴(yán)重。“年輕人有活力,能干活,可是定力不強(qiáng)啊。你讓一個(gè)年輕人天天打掃顧客用餐完畢后的餐桌,整天和油漬、殘?jiān)o埓蚪坏溃麄円矔?huì)煩。而且服務(wù)員的工資普遍不是特別高,可能也滿足不了年輕人的消費(fèi)需求,但是受到經(jīng)濟(jì)壓力的影響,他們提出漲工資的要求飯館也不一定能夠應(yīng)允,所以很多年輕人就不再從事這個(gè)行業(yè)。”新街口一家烤肉店的負(fù)責(zé)人表示。

  一家中餐館的負(fù)責(zé)人表示,原本在開業(yè)時(shí)希望自己店內(nèi)的服務(wù)員都是年輕人,可是現(xiàn)在自家二樓的服務(wù)員全都是30歲以上的女性,占到了店內(nèi)服務(wù)員總數(shù)的八成以上。30多歲的服務(wù)員想的是掙錢養(yǎng)家,而年輕人除了考慮掙錢外,還會(huì)想通過這份工作能學(xué)到什么技能,這樣來看,體力勞動(dòng)為主的服務(wù)員并不能吸引年輕人。

家庭成女性求職者“包袱”

      “其實(shí)相比于20多歲的小姑娘,我們更愿意雇30歲的已婚婦女,雖然形象不如年輕女孩,但30歲以上的已婚婦女干活麻利,很多都有一定的經(jīng)驗(yàn),最重要的是,她們穩(wěn)定。”天玉街某火鍋店老板馬女士告訴記者,她曾經(jīng)招到不少20多歲的臨時(shí)工,包括兩名假期中的學(xué)生,可她們最長的才干了半年,還有幾個(gè)人受不了工作的強(qiáng)度,兩天就辭職了,一分錢薪水都沒有拿。

        雖然已婚婦女在餐飲行業(yè)比較受歡迎,可她們?cè)谇舐殨r(shí)也有自己的劣勢——家庭“包袱”。“下午四點(diǎn)半能接孩子嗎”“周末要是家里有事能請(qǐng)假嗎?”“下班時(shí)間太晚了,孩子都睡了,早走一會(huì)行嗎?”這幾個(gè)問題是已婚婦女在求職時(shí)最常問的,而問題的答案卻顯得有些現(xiàn)實(shí)和殘酷。“每天下午四點(diǎn)到晚上十點(diǎn)是我們最忙的時(shí)候,周末更不能請(qǐng)假,每個(gè)月只有兩天公休,還不能選在周末,沒辦法,餐飲行業(yè)就是這樣。”馬女士告訴記者,從下午四點(diǎn)開始打掃衛(wèi)生、配菜、準(zhǔn)備迎接客人,一直到晚上九點(diǎn)半以后客人才能離店,十點(diǎn)以后才能下班,如果有喝酒的客人,還要加班。而大部分適齡的已婚婦女要應(yīng)付家庭瑣事,接送孩子,在時(shí)間上和餐飲行業(yè)是矛盾的。“我曾經(jīng)招過一個(gè)農(nóng)村婦女,不到40歲,孩子在老家,人善良干活麻利,可最后我還是把她辭退了。”某餐廳老板張女士告訴記者,有些農(nóng)村婦女文化水平有限,口頭語較重,她因?yàn)檫@個(gè)吃了不少虧,不但接了投訴,還有客人直接拍桌子走人了。

服務(wù)員工作并不簡單

  在很多人的印象中,服務(wù)員、傳菜工的工作比較簡單,主要是體力勞動(dòng)為主。其實(shí)不然,一家烤肉店的負(fù)責(zé)人告訴記者,他們店內(nèi)的烤肉都是由服務(wù)員進(jìn)行,所以對(duì)服務(wù)員的要求特別高,烤多長時(shí)間、放多少油都很有講究,如果是新人還需要進(jìn)行培訓(xùn)花費(fèi)時(shí)間。但是一些求職者認(rèn)為自己當(dāng)個(gè)服務(wù)員還有這么多需要注意的事情,嫌麻煩的情況下干不到一個(gè)星期就走人了。

  傳菜工同樣是個(gè)技術(shù)活,傳菜工在工作中,一個(gè)托盤內(nèi)往往會(huì)放很多桌客人的菜品,傳菜工需要清楚每桌客人點(diǎn)了什么菜,這樣才不能弄錯(cuò)給顧客帶來不必要的麻煩。“招聘時(shí)都會(huì)刻意問一下求職者是否有這方面的經(jīng)驗(yàn),從而判斷能否能勝任這份工作。”一位餐館老板說。

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29歲小伙兩年從服務(wù)員做到店長

  “我其實(shí)并不怕吃苦,但是當(dāng)服務(wù)員實(shí)在沒有什么前途,還學(xué)不到技術(shù)。”提起餐飲行業(yè)用工荒的現(xiàn)狀,相信這是不少求職者的心聲,與其在飯店做服務(wù)員,不如做汽修廠的學(xué)徒,至少能掌握一門拿得出手的技術(shù)。那么,做服務(wù)員真的沒有前景嗎?記者采訪了解到,不少老板更加青睞踏實(shí)肯干的員工。

  小趙今年29歲,2014年春天,他從船員崗位辭職,“靠岸”家鄉(xiāng)。“其實(shí)我來做服務(wù)員純屬偶然,那時(shí)候沒有經(jīng)濟(jì)收入,我的文化水平又有限,一時(shí)之間找不到合適的工作才來碰運(yùn)氣的。”小趙告訴記者,入職后,老板對(duì)他的工作很滿意,三個(gè)月以后每月還漲了100元工資。“又過了幾個(gè)月,我被調(diào)到了廚房做學(xué)徒,薪資是每個(gè)月1500元。”小趙說,每天在廚房幫工,甚至比點(diǎn)菜更累,可廚房是一個(gè)飯店的核心,就在做學(xué)徒的這半年多里,他不但摸清了經(jīng)營飯店的流程,還學(xué)習(xí)了燒烤這個(gè)獨(dú)門絕技。“現(xiàn)在廚房忙不過來的時(shí)候我還會(huì)往上頂呢!”提起自己的手藝,小趙很是驕傲。“小趙,你平時(shí)干活也挺勤快的,店里大部分業(yè)務(wù)也都熟悉了,我現(xiàn)在開了新的店,也有點(diǎn)忙,這個(gè)店你來做店長吧,底薪2000元加提成。”今年過年前,小趙在老板嘴里聽到了自己升職的消息,雖然手下只有三四個(gè)人,但這卻讓他欣喜若狂。“兩年的時(shí)間,我從服務(wù)員做到了店長,薪水翻了一番,其實(shí)做服務(wù)員并非沒有前途,只要為人踏實(shí),愿意學(xué)習(xí)來提高自己,即便是今后離開這家餐廳,人生也多了一個(gè)籌碼。”小趙說。

來源:德州新聞網(wǎng)
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