發表時間：2013-6-20

有效期：30天

崗位職責：

1、負責公司人力資源戰略規劃及推動企業文化建設與傳播等人力資源實務管理工作，保障公司人力資源管理符合公司戰略與運營發展；

2、負責公司營運人才梯隊搭建工作；

3、全面負責公司各部門日常運營的管理、協調，推進公司年度、半年度戰略規劃及月度計劃的實施，保障公司運營管理效率、管理質量、管理水平；

4、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

5、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃。

崗位要求：

1、本科以上學歷，人力資源管理、工商管理、勞動經濟學及相關專業；

2、10年以上工作經驗，其中3年以上大型集團人力資源經理任職經歷，5年以上餐飲或零售行業人資管理工作經驗；

3、具備豐富的行政管理、人力資源專業管理與實施經驗；

4、掌握人力資源管理理論、管理學理論、各級地方行政法規及政策，熟悉人力資源模塊專業知識；

5、有較強的溝通能力、組織協調能力、分析判斷能力、影響力、計劃與執行能力、抗壓力；

年薪：面議（五險一金）

工作地點：北京